Point Penting Saat Berikan Referensi

Nomor Referensi Adalah

Salah seorang karyawan anda yang potensial baru saja mengundurkan diri. Ia melamar pekerjaan di sebuah perusahaan dan memasukkan nama anda sebagai salah satu referensi. Kantor baru mantan karyawan anda itu menelepon dan meminta anda memberikan referensi mengenai dia. Apa yang harus anda lakukan agar terlihat lebih profesional. Apakah anda akan menukas dengan "no comment" dan menutup telepon? Atau dengan elegan dan hati yang tulus anda memberi perusahaan tersebut kesempatan untuk mantan karyawan anda itu?

Sebagai orang yang mempekerjakan orang lain, anda mengetahui bahwa memperoleh referensi dari manajer terdahulu dari pelamar anda membuat semuanya menjadi lebih mudah dalam menyeleksi orang terbaik untuk pekerjaan tertentu. Namun demikian, saat meja berputar dan anda diminta untuk memberikan referensi maka anda mungkin menolaknya. Karena semua perusahaan takut untuk memberikan referensi. Khususnya, kalau sudah menyangkut hal-hal yang negatif. Hal ini disebabkan membuat pemberi referensi terlihat melakukan diskriminasi, fitnah atau lebih buruk dari itu.

Saat hal tersebut bergulir, hukum memungkinkan perlindungan bagi perusahaan di wilayah ini dan agak sulit untuk membuktikan bahwa sebuah referensi menyebabkan bahaya yang tidak semestinya. Namun demikian, anda akan berisiko terkena kerumitan hukum jika anda diketahui memiliki catatan fitnah atau membuat informasi positif yang salah mengenai karyawan terdahulu. Dengan kata lain, berbohong saat memberi referensi adalah suatu kejahatan hukum.

Jadi sebelum memberi referensi, ada beberapa hal yang harus anda perhatikan. Karena memberi referensi adalah bagian dari kode profesional. Hal tersebut merupakan jalan terbaik bagi perusahaan prospektif untuk memperoleh informasi yang benar dan faktual mengenai pelamar mereka. Ingatlah, referensi adalah suatu konfirmasi karyawan dan bukan peluang untuk bergosip atau menceritakan hal-hal di belakang orang yang bersangkutan. Ada beberapa daftar untuk memberikan rekomendasi praktis saat memberikan referensi, simak berikut ini.

Katakan yang sebenarnya. Berikan fakta dan opini yang dapat anda berikan faktanya.

Membuat pernyataan yang jelas dan tidak ambigu. Pernyataan yang benar mungkin masih diartikan sebagai fitnah bila tidak sempurna atau salah sasaran. Oleh karena itu, hindari pernyataan bahwa karyawan tersebut dikeluarkan karena kesalahan atau kinerja yang tidak memuaskan atau alasan yang samar-samar.

Jawablah pertanyaan. Referensi harus terbatas hanya pada informasi yang perlu diketahui oleh calon perusahaan. Ingat, anda tidak berkewajiban untuk menyediakan informasi yang diminta bila anda tidak merasa nyaman atau tidak bisa menerima pertanyaan tersebut.

Fokuslah hanya pada fakta yang berhubungan dengan pekerjaan. Sediakan informasi yang relevan tentang kinerja karyawan di perusahaan anda. Jangan berkomentar mengenai kehidupan personal karyawan tersebut.

Perhatikan pihak yang membutuhkan. Informasi tersebut hanya diberikan kepada orang atau pihak yang memiliki legitimasi bisnis terhadap referensi itu. Misalnya, memberikan pernyataan kepada teman atau karyawan lain yang tidak memiliki hak legal untuk mengetahui mengapa karyawan yang bersangkutan dipecat dapat dikatakan sebagai fitnah. Semoga berhasil.

 

Artikel Spinner Indonesia
nomor referensi adalah Menciptakan artikel unik lolos dari duplicate content secara instant, cepat dan mudah...., Simak Disini Solusinya


Cara Memperbesar Payudara
nomor referensi adalah Video Senam YOGA untuk Kecantikan, Video Teknik Memperbesar Payudara cara Alami, Video Senam Wajah Anti Aging, dan Rahasia Seksualitas Wanita ...Simak Disini !

Hubungan Suami Istri
nomor referensi adalah VIDEO Cara Membuat Wanita Klimaks lewat Pijatan, Video Terapi untuk Kontrol Ejakulasi yang lebih Baik..., Berikut Video Panduan Full Kamasutra The Lovers Sex Guide...!

Games Bayi
nomor referensi adalah Kumulan MP3 untuk Kecerdasan Bayi, Video memahami bahasa bayi, Video Senam Hamil, Sounds Membuat Bayi Tenang, Games untuk bayi, dll



 

Ejakulasi Dini

Video Panduan Belajar Hipnotis Sendiri